Все истории успеха

Надежда Новикова

Надежда Новикова пришла в нашу компанию в сентябре 2017 года и за это время успела совершить стремительный карьерный взлет. Надежда устроилась в гипермаркет «Макси» на Ленинградском проспекте, 38 заместителем руководителя секции приемки, а уже через 2 месяца стала ее руководителем. Еще через 10 месяцев ей предложили стать заместителем директора нового гипермаркета на Московском пр., 51, который тогда готовился к открытию. А сейчас Надежда Новикова – директор гипермаркета на Урицкого, 45/3.


– Когда устраивались в Макси, планировали быстрый карьерный рост?

– Изначально я даже на собеседовании говорила, что не хочу сразу идти на должность руководителя – я хотела постепенно изучить все этапы работы, разобраться во всех процессах изнутри, чтобы подниматься потом вверх по карьерной лестнице. Когда взаимодействие со всеми уже налажено и коллеги поддерживают, всегда легче справляться с новыми вызовами.


– Помните, как устраивались в Макси? Сложно было?

– Было очень интересно, я воспринимала это как вызов самой себе – смогу ли я пройти отбор, собеседования, решить тесты. И потом гордилась собой, что прошла. Мне очень нравится, как тщательно Макси подходит к набору персонала, это говорит о серьезности компании в целом.


– Почему решили работать в компании?

– Мне сразу понравилось, что здесь белая зарплата и официальное трудоустройство. Такое до сих пор нечасто встречается в нашем городе. Уровень зарплаты очень хороший, а еще работник может сам влиять на ее размер. Если вы любите работать, то будете получать достойные деньги, главное не лениться.


– Что вам нравится в своей работе?

– Мне нравятся разносторонние задачи. Когда нужно много всего успевать, взаимодействовать с разными людьми. Не люблю рутину. В Макси каждый день что-то новое, постоянное движение, работники вносят предложения, ставят и решают новые интересные задачи. Чувствуешь, что живешь за счет этого, питаешься идеями и энергией большого дела.


– Что помогает адаптироваться на новом месте?

– У нас очень продуманная система обучения и наставничества, в других компаниях я такого не встречала. Обычно все учат новичков на безвозмездной основе, и это вызывает определенное раздражение. В Макси же каждому новому сотруднику определяют наставника, который на практике помогает освоить новые обязанности и получает за это денежное вознаграждение. То есть наставник знает, что дополнительная нагрузка ему будет оплачена, а новый сотрудник не стесняется почаще обращаться с вопросами. С обеих сторон – взаимопонимание.


– Как считаете, какие качества нужны сотрудникам Макси?

– Активность, трудолюбие и ответственность. Остальному научим! В Макси работают люди, нацеленные на результат. Нам по пути с теми, кто хочет и любит работать и получать за это достойную зарплату. Поэтому у нас всегда складываются дружные коллективы, мы поддерживаем друг друга и вместе добиваемся отличных результатов.

img

Открыть в мобильном

приложении Макси

img

Открыть в мобильном

приложении Макси